Модели формирования заработной платы
Введение
Актуальность курсовой работы обусловлена следующим. Становление рыночных отношений в России привело к существенным изменениям в уровне жизни российских граждан и выдвинуло новые задачи перед государственными институтами в области экономического благосостояния.
Падение доходов населения и рост их дифференциации - это две основные тенденции в изменении благосостояния граждан России за последние несколько лет. Именно эти причины спровоцировали рост численности бедного населения. Следует отметить, что реальное снижение доходов началось значительно раньше, еще в советский период, и в условиях подавленной инфляции проявилось в росте дефицитности товаров первой необходимости и увеличении доли покупок их на свободном рынке. Это подчеркивает актуальность рассматриваемой в работе темы.
Целью работы является изучение моделей формирования заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· описать теоретические аспекты моделей формирования заработной платы;
· дать общую характеристику деятельности предприятия;
· провести анализ оплаты труда и управления персоналом в исследуемой организации;
· разработать мероприятия по совершенствованию заработной платы на предприятии в целях повышения производительности труда.
Объектом исследования выступает промышленное предприятие ОАО "Алтайский завод агрегатов".
Предмет исследования - заработная плата и производительность труда.